Геострой в БЦ 9Акров

Сергей Николаевич

Работал в ООО «Геострой» почти 3 года. Речь идет о работе в офисе Москвы (м. Беляево, ул. Профсоюзная, д. 93 А, 2-й этаж).
Год первый. Первое впечатление – работа интересная, хозяин, гендиректор и директора по направлению – увлечённые и продвинутые руководители, заряжающие своей энергетикой весь коллектив предприятия. Небольшая проблема с оплатой труда… Ну что же, такое может быть и везде – в стране кризис! Первая оплата бывает, как правило, через два месяца, после начала работы. Затем – вроде бы нормально и даже с соблюдением сроков. Иногда, правда, срывались с двух раз в месяц до одного. Что же – тоже не проблема, подождём, главное же – должны выплатить! Тем более, что такое двухнедельное ожидание, по сравнению с высшей целью работы – геологоразведкой и своевременно выполненными топографическим работами? Да ничего! Тем более, что все постепенно «обросли» кредитными картами. Жить можно. Сегодня оплатил – через месяц – вложил. А что – в духе нашего кредитного времени! Однако здесь выходит на первое место психология человека. Берёшь чужие, а отдаёшь – свои… Как правило, все платят на кредитную карту только платёж, запрашиваемый банком. Т. Е. Долг перед банком всё-равно растёт. А к этому толкает схема оплаты труда, принятая на предприятии. Итоги 1-го года по оплате труда:
1. Апрель – май – без оплаты.
2. Июнь – оплата 80% причитающегося за апрель.
3. Июль – 20% за апрель, 100% за май, 80% за июль.
4. Август – провал, фактических выплат – 0, т. е. Опоздание в 2 месяца – обязательно выдерживается.
5. Сентябрь – 20% за июль, 60% за август.
6. Октябрь – 40% за август, 60% за сентябрь.
7. Ноябрь – 40% за сентябрь.
8. Декабрь – 100% за октябрь, 50% за ноябрь.
9. Январь – 50% за ноябрь, 50% за декабрь.
10. Февраль – 50% за декабрь. Ура – год закрыт! 2 месяца задержки выдержано!
11. Март - фактических выплат – 0.
Год второй. Поговорим об окладе. Следует отметить, что упоминание об окладе – довольно значительное событие и имеющее огромное значение в дальнейшем. Ведь оклад составляет от 20 до 30 процентов от общей суммы зарплаты (разница – это премия). В тоже время, в основном, оклады в ООО «Геострой» немного больше или равны МРоТ по г. Москве, а это очень важно! Ведь заплатив, допустим в течении месяца (с разницей в две недели) 10 000 рублей и 8 742 рубля – к работодателю и вопросов нет (данные о МРоТ – на 1 января 2018 года, раньше – меньше)! Нет нарушения! Ну а премия… По результатам работы, господа хорошие! Вопрос о том, как в Москве прожить на 18 742 рубля оставляю открытым. Тем временем начались первые увольнения разочаровавшихся в существующей схеме оплаты. Выплаты задолженности уволившимся производились, но с задержкой всё в те же 2 месяца. Но производились в полном объёме (из расчёта оклада и премии). Это очень важно. Как выяснилось в дальнейшем – этим уволившимся очень повезло!
По выполняемой работе. Вопросы вроде бы решаются, а вроде бы и перекладываются на других, а эти другие – увольняются или уезжают в командировку на месяц или уходят в отпуск или берут больничный… Мдааа, появились первые признаки отсутствия организации управления в организации. Либо переключения на одного (всем известно кого), но он занят. Постоянно занят. АрхиЗАНЯТ! Как бы там ни было, некоторые проблемы не могли решиться в течении 1 года, некоторые – в течении 2-х лет, а некоторые – в течение 3-х лет (ну и подозреваю, что никогда не решаться…). А это начинает раздражать и особенно ЕГО САМОГО. Но, видимо, ЕГО начала подводить память. Были, например, такие моменты. Решался очень важный вопрос (причём и с ЕГО точки зрения). Оставалось провести последнее, закрепляющее совещание. Всего одно. Но вдруг возникало более важное дело. Более ВАЖНОЕ. И ОН уезжал в командировку (отпуск, заболевал и т. Д.). И всё – дело оставалось без решения. Другой-то решить не мог – не давали другому полномочий… Так вот, проходил примерно один год. Вдруг (о чудо!) вопрос всплывал на каком-нибудь отвлечённом совещании. И всё – раздражение: почему не решили, кто ответственный и т. Д. Слабое упоминание, что, мол, ТЫ же не принял решения (!), вызывало крайнее раздражение. Потом наступал просвет, назначались ответственные, предпринимались какие-то шаги и (внимание!) наступало время последнего, решающего совещания. Далее – всё по кругу, описанному ранее. Некоторые даже привыкли к этому. Но суть – одна – важные вопросы не решаются, организация управления уже не хромает, она уже ползет, умирающая…
Но, к оплате, год второй:
1. Апрель – выплачен оклад (примерно 30 % общей суммы за январь).
2. Май – выплачен оклад (примерно 30 % общей суммы за февраль).
3. Июнь – выплачен оклад (примерно 30 % общей суммы за март).
4. Июль – (о чудо!) выплачен оклад за апрель и премия за январь, февраль и март (задержка увеличилась до 3-х месяцев).
5. Август – выплачен оклад (примерно 30 % общей суммы за апрель).
6. Сентябрь – выплачен оклад (примерно 30 % общей суммы за май) + премия за апрель.
7. Октябрь – выплачен оклад (примерно 30 % общей суммы за июнь) + премия за май.
8. Ноябрь – выплачен оклад (примерно 30 % общей суммы за июль) + премия за июнь и июль!
9. Декабрь – выплачен оклад за август и сентябрь + премия за август и сентябрь.
10. Январь – выплачен оклад за октябрь и ноябрь + премия за октябрь и ноябрь.
11. Февраль – выплачен оклад за декабрь с премией!
12. Март – выплат – 0 …
Год третий. Произошло несколько важных событий. Первое важное событие. В январе у всех сотрудников поменяли задним числом трудовые соглашения. В них теперь указано, что премия – не есть обязательство! Что она теперь выплачивается только при наличии средств на предприятии! И всё – средства вдруг внезапно закончились (хотя независимые источники утверждают, что в феврале были получены 200 млн. Руб.). Второе важное событие. В октябре предприятие вдруг поменяло юридический адрес. Мы теперь в г. Элиста! Ура! Там МРоТ – федеральный (на 1.01.2018 г. = 9 489 рублей). Что это значит? В принципе – можно снижать оклады! Третье важное событие. С марта увольняющимся перестали выплачивать задолженность по премии. Ого! Какая прибыль для САМОГО! Уважаю! Кидать так изощрённо и подковавшись законодательно – не каждый умеет. У кого-то совести не хватает, у кого-то смелости, ну а кто-то – просто порядочный человек. Но САМ – не такой! Не заплачу и всё тут. Хоть обработайся. Хоть костьми ляжь! Не время ещё. Потом. Как-нибудь. Может быть. А может и не быть. На всё воля божья. А может и не божья.
Итак, к оплате за третий год:
1. Апрель, май, июнь, июль – только в размере оклада с большими задержками (практически раз в два месяца).
2. Август, сентябрь, октябрь, ноябрь – оплата 0 рублей. Т. Е. – ничего. СООВСЕМ НИЧЕГО!
3. Декабрь – оклады за август, сентябрь, октябрь, ноябрь.
4. Всё.
Т. Е. Премию на третьем году работы просто не заплатили. Причём пояснив это законодательно. Естественно, текучесть кадров на предприятии составила 100%. Остались на местах только основные работники: САМ, гендиректор, главбух. Т. Е. Те самые люди, кто, собственно, эти самые денежные потоки и распределяет. У них, естественно, и у самих в денежном плане – всё в порядке! Проверьте сами. Вас не наводит это ни на какую мысль? Отсутствие организации управления сначала привела к алчности, а затем явилась предпосылкой к организации мошеннических схем по отъёму заработанных денег у офисных работников. После осознания этого я уволился. Уволился «не солоно хлебавши». Долг передо мной у предприятия составил 400 000 рублей. Мой долг перед банком – 400 000 рублей. Разумеется, задолженность мне не выплатили. Но влезать в дальнейшие долги – уже сверх моих сил. Я не нанимался с целью кредитовать предприятие. И не хочу более иметь дело с натуральными мошенниками. ООО «Геострой» - то место, где на работу принимают интеллигентных лохов. Обирают их до нитки и – ищут других, когда у этих наступает прозрение. Добро пожаловать в ООО «Геострой». Успехов в бесплатном труде!

Евгений Анатольевич/

Согласен. Абсолютная правда! Нравится, что очень метко отмечены все направления деятельности мошеннической группы лиц, организовавших обман и облапошивание работников! Интересно, а почему до сих пор деятельностью этой шайки не заинтересовались правоохранительные органы? А так - всё великолепно изложено. Все это - правда!